jueves, 10 de octubre de 2024

TAREA 2 _María Victoria "Una pionera Olvidada de Ourense"

 

María Victoria Iglesias Concheiro:

Una Pionera Olvidada de Ourense

La historia de Galicia está llena de figuras ilustres que, en su tiempo, hicieron contribuciones significativas a la sociedad, pero que con el paso de los años quedaron en el olvido. María Victoria Iglesias Concheiro es una de esas mujeres que lucharon incansablemente por los derechos de las mujeres y las clases trabajadoras en la primera mitad del siglo XX, específicamente en la comarca de Ourense. Aunque no es una figura conocida en los libros de historia, su legado merece ser recordado y celebrado.

Nacida en Ourense en el seno de una familia humilde a principios del siglo XX, María Victoria vivió en un período de gran agitación social y política. Fue testigo de cómo las mujeres eran relegadas al ámbito doméstico y de cómo las clases trabajadoras sufrían las desigualdades de un sistema que favorecía a las élites. Desde joven, María Victoria desarrolló una profunda conciencia social, influenciada por el ambiente político de la Segunda República Española y los movimientos sociales que abogaban por los derechos laborales y la igualdad de género.

Una de sus contribuciones más importantes fue la creación de la Agrupación Republicana Femenina de Ourense en los años 30. Esta organización tenía como objetivo promover la participación activa de las mujeres en la vida política y social de la provincia. En una época en la que las mujeres aún no tenían derecho al voto, esta agrupación se convirtió en un espacio para discutir temas como la educación de las mujeres, el acceso al trabajo digno y la necesidad de reformas que garantizasen una mayor igualdad entre géneros.

María Victoria, junto a otras mujeres valientes, organizó talleres, conferencias y manifestaciones para reclamar derechos fundamentales que hoy en día damos por sentado, como el derecho a la educación y al trabajo remunerado. Su lucha también se extendía a mejorar las condiciones laborales de las mujeres, quienes solían trabajar en la industria textil, en el servicio doméstico o en el campo, sin ninguna protección legal ni garantías laborales.

Sin embargo, su activismo no se limitó a los derechos de las mujeres. Como ferviente defensora de los derechos de los trabajadores, María Victoria también se unió a diversas causas obreras, participando en huelgas y manifestaciones para exigir mejores condiciones laborales y salarios justos para todos. Esta postura la convirtió en una figura clave en el movimiento obrero de la región.

A pesar de sus logros, la vida de María Victoria se vio truncada por la Guerra Civil Española, que comenzó en 1936. Con la victoria de las fuerzas franquistas, las ideas progresistas y los movimientos republicanos fueron brutalmente reprimidos. Muchas mujeres que, como ella, habían luchado por la igualdad y la justicia social fueron silenciadas, encarceladas o incluso ejecutadas. Aunque no se conocen detalles precisos sobre el destino final de María Victoria, es probable que haya sufrido la represión y el ostracismo a los que el régimen franquista sometió a tantos luchadores por la libertad.

Con el tiempo, su nombre cayó en el olvido, como el de tantas otras mujeres que dedicaron su vida a causas nobles pero que no recibieron el reconocimiento que merecían. Sin embargo, el legado de María Victoria Iglesias Concheiro sigue vivo en la memoria colectiva de Ourense y en la historia de la lucha por los derechos de las mujeres y los trabajadores en Galicia. Su vida es un recordatorio de la importancia de no olvidar a quienes, desde el anonimato, contribuyeron a construir una sociedad más justa y equitativa.

Hoy, al recordar su historia, es fundamental reconocer el valor de aquellas mujeres que, como María Victoria, lucharon en tiempos difíciles por causas que aún hoy siguen siendo relevantes. Su espíritu combativo, su pasión por la justicia y su compromiso con los más vulnerables son un ejemplo a seguir para las nuevas generaciones. Es hora de que nombres como el de María Victoria Iglesias Concheiro sean recordados y honrados como se merecen.

Ella participó en las movilizaciones locales por la mejora de las condiciones laborales de las mujeres en las fábricas textiles de Ourense, un sector muy explotado durante los años 30. Durante este tiempo, muchas mujeres trabajaban largas jornadas en condiciones precarias y sin derechos laborales básicos.

Se cuenta que María Victoria, junto con otras activistas de la Agrupación Republicana Femenina, organizaba reuniones clandestinas en casas particulares para concienciar a las trabajadoras sobre la importancia de unirse en la lucha por sus derechos. A menudo, estas reuniones se realizaban a escondidas de las autoridades y empresarios, que veían cualquier tipo de organización sindical femenina como una amenaza al orden establecido.

Una de las estrategias más interesantes que utilizaban para atraer a más mujeres a la causa era la realización de pequeñas "escuelas" donde enseñaban a leer y escribir a aquellas mujeres que no habían tenido acceso a la educación formal. Durante estas sesiones, además de aprender habilidades básicas, se hablaba de derechos laborales, igualdad de género y la importancia de la participación política.

Esta combinación de educación y activismo político hizo que la Agrupación Republicana Femenina creciera en número y fuerza, y fue clave para que se realizaran varias huelgas y manifestaciones en Ourense, exigiendo mejoras salariales y jornadas laborales más humanas para las trabajadoras. María Victoria siempre defendió la idea de que la educación era una herramienta poderosa para empoderar a las mujeres y sacarlas de la opresión en la que vivían.

Es importante destacar que, pese al peligro que suponía este tipo de reuniones en una época tan inestable políticamente, María Victoria nunca dejó de luchar. Este compromiso con su causa, incluso cuando el riesgo personal era alto, muestra su valentía y la profunda convicción que tenía en la lucha por la justicia social y los derechos de las mujeres.

Por lo tanto yo resaltaría, su importancia, no solo su papel con activismo político, sino también su papel como educadora y líder comunitaria, lo que sin duda enriquece la imagen de María Victoria Iglesias Concheiro como una figura integral en la historia local de Ourense.

Al ser una figura menos reconocida en la historia oficial, no tiene muchos recursos documentales accesibles como los que se encuentran sobre otras figuras históricas más conocidas; es por ello que os dejo aquí estos recursos que podrían acercaros más a su figura y a la investigación sobre el movimiento republicano femenino en Ourense.

  • Archivo Histórico Provincial de Ourense.

  • Archivo de la Fundación 10 de Marzo (CNT Ourense

  • Museo del Pueblo Gallego

  • Museo Etnolóxico de Ribadavia.

  • Biblioteca Pública de Ourense

  • Biblioteca del Parlamento de Galicia

  • Documentales sobre la Segunda República y el papel de las mujeres en Galicia:

  • Aunque no existen documentales específicos sobre María Victoria Iglesias, hay documentales sobre la lucha de las mujeres durante la Segunda República y la Guerra Civil en Galicia. Por ejemplo, algunos como “Mujeres de la República” o "Las Sinsombrero" exploran el rol de mujeres activistas durante este periodo.


Tarea 3_ VIII Plan Estratégico de Igualdad 2022 - 2027

 

"VIII Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Comunidad Autónoma de Galicia”

1. Presentación de la política

La política que he elegido es el VIII Plan Estratégico de Galicia para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2022-2027 .

Fecha de aprobación en el Consello de la Xunta: 19/05/2022

Se trata de un plan director de las políticas de igualdad de la Administración autonómica en el horizonte 2027, en el que se encajan las distintas políticas públicas que la Xunta de Galicia va a desplegar para procurar la eliminación de las distintas brechas de género que impiden el pleno desarrollo de las mujeres y que perpetúan su posición de desventaja en los distintos ámbitos. 

El plan aborda diversas áreas, desde la promoción del empleo femenino hasta la lucha contra la violencia de género y la eliminación de estereotipos en la educación y los medios de comunicación. A nivel institucional, la Xunta de Galicia tiene el compromiso de garantizar la transversalidad de género en todas sus políticas públicas, por lo que este plan se articula en colaboración con diferentes consejeros.

Incluye en total 128 líneas de acción enmarcadas en ocho ámbitos de actuación específicos:

  1. Empleabilidad, emprendimiento y eliminación de la brecha salarial

  2. Mujeres en la ciencia y en la investigación

  3. Conciliación y corresponsabilidad en el uso de los tiempos

  4. Igualdad de oportunidades para las mujeres rurales y del mar.

  5. Educación para la igualdad y prevención de las violencias contra las mujeres 

  6. Empoderamiento, sororidad y participación social

  7. Otras políticas sectoriales para el bienestar, la cohesión social y el reto demográfico

  8. Intervención para la erradicación de la violencia de género.

2. Análisis de la política pública

La política pública aborda múltiples dimensiones, se centra en diversas áreas, como la educación, el empleo, la salud y la participación social, con el objetivo de eliminar las desigualdades y fomentar un entorno más equitativo para todos. Voy a realizar el análisis desde 3 ámbitos:

ROLES

El plan busca transformar los roles de género tradicionales mediante la promoción de una educación libre de estereotipos. A través de campañas y programas educativos, se intenta que tanto niñas como niños puedan crecer con menos condicionamientos sobre qué tipo de estudios o profesiones deben elegir. También se fomenta la corresponsabilidad en el ámbito doméstico y de cuidados, incentivando a los hombres a asumir un rol más activo en las tareas del hogar y en el cuidado de los hijos.

RECURSOS

El acceso a recursos es clave del plan. Se impulsan programas específicos para apoyar el emprendimiento femenino y para mejorar el acceso de las mujeres a empleos de calidad. Se promueven incentivos para las empresas que adopten medidas de igualdad salarial y fomenten la conciliación entre vida personal y laboral.

rEPRESENTACIÓN

Participación de las mujeres en puestos de decisión, tanto en el sector público como en el privado. Se busca aumentar la presencia femenina en posiciones de liderazgo y en los órganos de gobierno de las empresas y administraciones públicas. A través de cuotas de género y medidas de acción positiva, el plan tiene como meta lograr una representación equitativa en los ámbitos de poder y toma de decisiones.

3. Impacto y resultados

Personas beneficiarias de éste plan:

Mujeres en general; diversas edades, niveles educativos y situaciones laborables variadas; consiguiendo un aumento en la mejora en la igualdad de oportunidades, mayor aumento de la autonomía económica y campañas para la conciencia y empoderamiento.

Mujeres víctimas de violencia de género; consiguiendo darles apoyo, implementar seguridad y protección así como recuperación emocional.

Mujeres en situación de vulnerabilidad: mujeres con discapacidad, inmigrantes o de minorías étnicas, mayores, etc.; en este caso el impacto o efecto será conseguir una mejor integración social, programas de formación y empleo y un aumento de la visibilidad.

Familias y comunidades, donde las mujeres son las principales proveedoras, ayudarlas para reducir la pobreza, generar un cambio cultural y fortalecimiento del tejido social.

Sector empresarial y público: se mejorará el clima laboral, con innovación y diversidad y con cumplimiento normativo.

Uno de los principales impactos que se espera del plan es una reducción paulatina de las diferencias de género en el acceso al empleo y en la calidad del mismo. Se ha observado una mejora en la tasa de empleo femenino en Galicia, aunque la brecha salarial sigue siendo muy importante.

Se espera un aumento en la participación de las mujeres en el mercado laboral, así como la reducción de la brecha salarial de género. Las medidas de promoción de la conciliación laboral y familiar deben facilitar que más mujeres accedan y se mantengan en el empleo.

Pero también hay desafíos a considerar serían:

Adaptación a cambios contextuales: El contexto social, económico y político puede influir en la implementación y efectividad del plan. Cambios en la legislación, crisis económicas o sociales, y otros factores externos pueden alterar el plan.

4. Fortalezas y debilidades de la política pública

        FORTALEZAS:

  • Enfoque Integral y TransversalidadEl Plan tiene, además, un ámbito transversal que, a su vez, contiene cuatro ejes diferenciados para que la perspectiva de género se incluya en todos los programas y acciones del Gobierno gallego: la respuesta a los efectos de la covid-19, diversidad de las mujeres, ruralidad e interseccionalidad, para abordar la situación de las mujeres en contextos de especial vulnerabilidad.

  • Compromiso institucionalSe refiere a la responsabilidad y disposición de las instituciones públicas, tanto a nivel autonómico como local, para llevar a cabo las acciones y estrategias que el plan establece.

  • Medidas específicas para la violencia de género : Prevención y sensibilización, Campañas de concienciación, Educación en igualdad , Formación a profesionales, etc..

    DEBILIDADES:

  • Insuficiencia de dotación presupuestaria: Falta de asignación económica.

  • Implementación desigualEsta problemática se refiere a las diferencias en la ejecución de las medidas del plan entre las distintas áreas geográficas, instituciones o sectores sociales dentro de Galicia.

  • Falta de indicadores de seguimiento clarosSin estos indicadores es difícil evaluar el progreso real del plan y medir la efectividad de las acciones implementadas.

  • Brecha salarial persistente: La desigualdad salarial entre hombres y mujeres continúa siendo una realidad en Galicia, segregación laboral por género y la segregación vertical siguen siendo un problema.

conclusión

El VIII Plan de Igualdad de Galicia 2022-2027 es una política pública ambiciosa representa un paso importante hacia la consecución de una sociedad más equitativa, donde se reconozcan y valoren las contribuciones de las mujeres en todos los ámbitos. ofrece un marco sólido y un conjunto de medidas concretas que, si se implementan de manera efectiva, pueden generar un cambio significativo.

jueves, 3 de octubre de 2024

TAREA 1 Desigualdad de Género "Arquitectura Técnica"

 

ANÁLISIS DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO DE LA ARQUITECTURA TÉCNICA


En 2024, la desigualdad de género en el ámbito de la arquitectura técnica sigue siendo un tema de preocupación y análisis. A pesar de los avances en la incorporación de mujeres en este sector, sigue habiendo barreras significativas que limitan su participación plena, especialmente en roles de liderazgo y en proyectos de gran escala.

Una noticia destacada este año es que, a pesar de los esfuerzos por fomentar la inclusión, las mujeres representan menos del 30% de los arquitectos técnicos a nivel global. Esta brecha es aún más pronunciada en roles directivos o de toma de decisiones dentro de las empresas de construcción y diseño arquitectónico. La falta de visibilidad de mujeres en proyectos icónicos, la segregación en áreas de especialización y los sesgos en la percepción de habilidades técnicas son factores que contribuyen a esta desigualdad.

Además, se ha señalado que las mujeres en arquitectura técnica enfrentan mayores dificultades en el acceso a redes profesionales y en la obtención de financiamiento para proyectos independientes. Este tipo de desigualdad se ve reflejada en los concursos y licitaciones públicas, donde los proyectos liderados por hombres tienden a ser preferidos. Los sesgos inconscientes en la evaluación de la capacidad técnica de las mujeres afectan no solo sus oportunidades laborales, sino también el reconocimiento y promoción en sus carreras.

Un aspecto interesante es cómo las nuevas generaciones de arquitectas técnicas están luchando por cambiar esta narrativa, utilizando plataformas digitales y redes profesionales para visibilizar su trabajo y formar colectivos que aborden la desigualdad de género en el sector. Iniciativas como conferencias dedicadas a mujeres en la arquitectura técnica y premios específicos han empezado a crear espacios para que las mujeres compartan sus experiencias y reciban reconocimiento por sus contribuciones al sector.

Sin embargo, la transformación real requiere cambios sistémicos en cómo las empresas valoran y promueven el talento. A medida que la industria de la construcción evoluciona con la tecnología, existe una oportunidad única para cerrar la brecha de género mediante políticas inclusivas, desde la educación técnica hasta la igualdad en la adjudicación de proyectos.

RESUMEN:

Aunque ha habido pasos hacia la igualdad, el ritmo del cambio es lento, y la industria de la arquitectura técnica sigue siendo dominada por hombres en términos de visibilidad, poder de decisión y oportunidades. La reflexión sobre estas desigualdades señala la importancia de la educación, el empoderamiento y el cambio cultural para crear un sector más equitativo.

En 2024, la desigualdad de género en el ámbito de la arquitectura técnica sigue siendo un tema clave. Un artículo reciente en Archinect examina el progreso en la representación de mujeres en la arquitectura. A pesar de que las mujeres constituyen casi la mitad de las estudiantes de arquitectura, su presencia en el campo profesional se reduce drásticamente, especialmente en posiciones de liderazgo.

Los factores que contribuyen a esta disminución incluyen sesgos de género, una cultura laboral hostil y la falta de políticas efectivas para equilibrar la vida personal y profesional, lo que afecta más a las mujeres con responsabilidades familiares.

Otra publicación de Monash University resalta los desafíos que enfrentan las mujeres en la construcción, una industria estrechamente vinculada a la arquitectura. La cultura "macho" y agresiva en los lugares de trabajo sigue siendo una barrera significativa. Aunque algunas iniciativas como la política de igualdad de construcción del gobierno de Victoria buscan aumentar la participación femenina, el impacto ha sido limitado. Las cuotas introducidas requieren que un pequeño porcentaje de los trabajos de construcción sean ocupados por mujeres, pero hasta que no haya cambios más profundos en la cultura laboral y en la educación desde edades tempranas, los avances serán lentos.

Estos informes subrayan que, aunque hay avances en las políticas y estrategias para abordar la desigualdad, aún queda mucho por hacer para transformar verdaderamente la cultura laboral en campos técnicos como la arquitectura​(Lens Monash)​(Archinect).


miércoles, 25 de septiembre de 2024

PRIMERA ACTIVIDAD

 


ALGO SOBRE MI...

Hola a tod@s!

Mi nombre es Beatriz, soy arquitecta técnica, tengo 50 años y llevo 25 años en el mundo laboral.

He dedicado la mayor parte de mi carrera profesional trabajando en una empresa constructora privada, me gustaba mucho el trabajo a pie de obra y el trato con ex compañeros y mi jefe también eran muy buenos, de alguna manera extraño parte de esa época de mi vida. Después tuve la ocasión de probar otra faceta laboral y ya llevo algo más de dos años como funcionaria interina, arquitecta técnica municipal en la administración local. 

 Hay que ser sinceros..., el cambio es abismal, sobre todo los horarios,  y en mi caso esto me permite una mejor conciliación de mi vida familiar.

También me he planteado dedicarme al mundo de la docencia, realizando el año pasado el máster en profesorado para tener un plan B en un futuro, por si fuese necesario. Me gustaría realmente también probar ese campo de la enseñanza..., y sé que algún día lo haré. La parte de prácticas en el colegio con el alumnado fue muy gratificante.

Me considero activa, dado que siempre estoy haciendo algo...(menos deporte, que me cuesta y soy algo vaga). Realizo todos los cursos que puedo para enriquecer mi currículum formativo, es interesante aprender, y muy necesario en el mundo laboral de hoy en día. Debemos formarnos constantemente, y en cuantos más aspectos transversales y relacionados con la actualidad, mejor desde mi punto de vista. Es un placer poder participar en éste curso y a su vez algo de aventura para mi, dado que soy bastante novata en esto de blogger, etc..

Realmente esta experiencia de aprendizaje me parece muy muy interesante, sobre todo al ver el vídeo de hoy, el tema sobre la igualdad entre hombres y mujeres, siempre da mucho que hablar y hay mucho que aprender. Personalmente me parece algo preocupante cómo se conciben algunos de los temas en las redes sociales, y el peligro que hay en muchos aspectos relacionados con esto, yo tengo dos hijas adolescentes y tengo que informarme bien , y aprender desaprendiendo..., es una buena opción. Es un tema que sí me preocupa en cierta medida.

No asocio ninguna imagen que me describa, salvo que os cuelgue una foto mía, que prefiero no hacer. Me considero muy normal, sociable, divertida, activa..., y según me dice ahora la peque, muy sensible.

Sé que este curso va a ser muy divertido y me va a proporcional mucha información , aprendizaje dinámico,  con un tema de mucho interés y transversal, y seguro que también nuevos amigos/as.

Un saludo para tod@s!!, y aquí me tenéis para lo que os pueda ayudar.

Bea. 



MI PRIMER BLOG... MIL SORPRESAS

 

         

              
              VAMOS A EMPEZAR UNA NUEVA EXPERIENCIA Y AVENTURA...


                            ADENTRARSE EN EL MUNDO DIGITAL Y DE LOS BLOGGER


                                                        Gimnasia Rítmica Año 2015


TAREA 2 _María Victoria "Una pionera Olvidada de Ourense"

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