"VIII Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Comunidad Autónoma de Galicia”
1. Presentación de la política
La política que he elegido es el VIII Plan Estratégico de Galicia para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2022-2027 .
Fecha de aprobación en el Consello de la Xunta: 19/05/2022
Se trata de un plan director de las políticas de igualdad de la Administración autonómica en el horizonte 2027, en el que se encajan las distintas políticas públicas que la Xunta de Galicia va a desplegar para procurar la eliminación de las distintas brechas de género que impiden el pleno desarrollo de las mujeres y que perpetúan su posición de desventaja en los distintos ámbitos.
El plan aborda diversas áreas, desde la promoción del empleo femenino hasta la lucha contra la violencia de género y la eliminación de estereotipos en la educación y los medios de comunicación. A nivel institucional, la Xunta de Galicia tiene el compromiso de garantizar la transversalidad de género en todas sus políticas públicas, por lo que este plan se articula en colaboración con diferentes consejeros.
Incluye en total 128 líneas de acción enmarcadas en ocho ámbitos de actuación específicos:
Empleabilidad, emprendimiento y eliminación de la brecha salarial
Mujeres en la ciencia y en la investigación
Conciliación y corresponsabilidad en el uso de los tiempos
Igualdad de oportunidades para las mujeres rurales y del mar.
Educación para la igualdad y prevención de las violencias contra las mujeres
Empoderamiento, sororidad y participación social
Otras políticas sectoriales para el bienestar, la cohesión social y el reto demográfico
Intervención para la erradicación de la violencia de género.
2. Análisis de la política pública
La política pública aborda múltiples dimensiones, se centra en diversas áreas, como la educación, el empleo, la salud y la participación social, con el objetivo de eliminar las desigualdades y fomentar un entorno más equitativo para todos. Voy a realizar el análisis desde 3 ámbitos:
ROLES
El plan busca transformar los roles de género tradicionales mediante la promoción de una educación libre de estereotipos. A través de campañas y programas educativos, se intenta que tanto niñas como niños puedan crecer con menos condicionamientos sobre qué tipo de estudios o profesiones deben elegir. También se fomenta la corresponsabilidad en el ámbito doméstico y de cuidados, incentivando a los hombres a asumir un rol más activo en las tareas del hogar y en el cuidado de los hijos.
RECURSOS
El acceso a recursos es clave del plan. Se impulsan programas específicos para apoyar el emprendimiento femenino y para mejorar el acceso de las mujeres a empleos de calidad. Se promueven incentivos para las empresas que adopten medidas de igualdad salarial y fomenten la conciliación entre vida personal y laboral.
rEPRESENTACIÓN
Participación de las mujeres en puestos de decisión, tanto en el sector público como en el privado. Se busca aumentar la presencia femenina en posiciones de liderazgo y en los órganos de gobierno de las empresas y administraciones públicas. A través de cuotas de género y medidas de acción positiva, el plan tiene como meta lograr una representación equitativa en los ámbitos de poder y toma de decisiones.
3. Impacto y resultados
Personas beneficiarias de éste plan:
Mujeres en general; diversas edades, niveles educativos y situaciones laborables variadas; consiguiendo un aumento en la mejora en la igualdad de oportunidades, mayor aumento de la autonomía económica y campañas para la conciencia y empoderamiento.
Mujeres víctimas de violencia de género; consiguiendo darles apoyo, implementar seguridad y protección así como recuperación emocional.
Mujeres en situación de vulnerabilidad: mujeres con discapacidad, inmigrantes o de minorías étnicas, mayores, etc.; en este caso el impacto o efecto será conseguir una mejor integración social, programas de formación y empleo y un aumento de la visibilidad.
Familias y comunidades, donde las mujeres son las principales proveedoras, ayudarlas para reducir la pobreza, generar un cambio cultural y fortalecimiento del tejido social.
Sector empresarial y público: se mejorará el clima laboral, con innovación y diversidad y con cumplimiento normativo.
Uno de los principales impactos que se espera del plan es una reducción paulatina de las diferencias de género en el acceso al empleo y en la calidad del mismo. Se ha observado una mejora en la tasa de empleo femenino en Galicia, aunque la brecha salarial sigue siendo muy importante.
Se espera un aumento en la participación de las mujeres en el mercado laboral, así como la reducción de la brecha salarial de género. Las medidas de promoción de la conciliación laboral y familiar deben facilitar que más mujeres accedan y se mantengan en el empleo.
Pero también hay desafíos a considerar serían:
Adaptación a cambios contextuales: El contexto social, económico y político puede influir en la implementación y efectividad del plan. Cambios en la legislación, crisis económicas o sociales, y otros factores externos pueden alterar el plan.
4. Fortalezas y debilidades de la política pública
FORTALEZAS:
Enfoque Integral y Transversalidad: El Plan tiene, además, un ámbito transversal que, a su vez, contiene cuatro ejes diferenciados para que la perspectiva de género se incluya en todos los programas y acciones del Gobierno gallego: la respuesta a los efectos de la covid-19, diversidad de las mujeres, ruralidad e interseccionalidad, para abordar la situación de las mujeres en contextos de especial vulnerabilidad.
Compromiso institucional: Se refiere a la responsabilidad y disposición de las instituciones públicas, tanto a nivel autonómico como local, para llevar a cabo las acciones y estrategias que el plan establece.
Medidas específicas para la violencia de género : Prevención y sensibilización, Campañas de concienciación, Educación en igualdad , Formación a profesionales, etc..
DEBILIDADES:
Insuficiencia de dotación presupuestaria: Falta de asignación económica.
Implementación desigual: Esta problemática se refiere a las diferencias en la ejecución de las medidas del plan entre las distintas áreas geográficas, instituciones o sectores sociales dentro de Galicia.
Falta de indicadores de seguimiento claros: Sin estos indicadores es difícil evaluar el progreso real del plan y medir la efectividad de las acciones implementadas.
Brecha salarial persistente: La desigualdad salarial entre hombres y mujeres continúa siendo una realidad en Galicia, segregación laboral por género y la segregación vertical siguen siendo un problema.
conclusión
El VIII Plan de Igualdad de Galicia 2022-2027 es una política pública ambiciosa representa un paso importante hacia la consecución de una sociedad más equitativa, donde se reconozcan y valoren las contribuciones de las mujeres en todos los ámbitos. ofrece un marco sólido y un conjunto de medidas concretas que, si se implementan de manera efectiva, pueden generar un cambio significativo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario